Salarié, indépendant ou en transition professionnelle, le bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur votre parcours et d’identifier les perspectives qui correspondent à vos talents et à vos valeurs.
Les métiers changent. Et vous, où en êtes-vous ?
Au fil du temps, nos envies évoluent, nos priorités aussi. On ne cherche plus seulement un emploi, mais du sens, de l’équilibre, un cap qui nous ressemble vraiment.
Que vous envisagiez une reconversion, une évolution interne, un retour à l’emploi ou simplement une pause pour réfléchir… le bilan de compétences est souvent un déclic.
C’est un moment pour vous.
Un espace pour prendre du recul, mieux vous comprendre et remettre en lumière tout ce que vous avez déjà construit : vos compétences, vos talents, votre façon unique d’être et d’agir.
Et surtout, c’est un point de départ pour imaginer la suite.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour faire un vrai point, pas juste “réfléchir vite fait”
Vous sentez que quelque chose doit changer, sans savoir exactement quoi ?
Vous êtes à un tournant, face à une décision importante ?
Vous avez besoin de clarifier vos idées pour avancer avec confiance ?
Prenez ce temps. Entourez-vous d’un regard extérieur, objectif et bienveillant.
Pour retrouver de l’élan quand tout semble flou
Perte de motivation, lassitude, impression de tourner en rond…
Parfois, on doute, on se remet en question plus durement qu’il ne le faudrait, ou on reste bloqué sur des échecs passés.
Le bilan permet de remettre les choses en perspective, de vous reconnecter à vos forces… et de relancer la dynamique.
Pour traverser une transition sans vous perdre
Changement de poste, transformation de votre environnement, nouvelles responsabilités…
Vous avez peut-être l’impression de devoir vous réinventer.
Bonne nouvelle : vous avez déjà des ressources solides.
Le bilan vous aide à les identifier, à les structurer, et à construire une suite cohérente, alignée avec qui vous êtes aujourd’hui.
Publics visés
Les bilans de compétences s’adressent à tous les adultes actifs. Il concerne notamment :
- les salariés du secteur privé (en CDD et en CDI) ;
- les intérimaires ;
- les demandeurs d’emploi ;
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) ;
- les chefs d’entreprise
Bilan de compétences finançable avec le CPF
Le bilan de compétences proposé par Incontestablement, l’Homme est Capital, peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par votre OPCO (AGEFICE, …).
Le prix varie en fonction de l’objectif et la durée entre 1600 € et 2400 €.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de :
- définir un projet professionnel
- envisager une évolution de carrière
- préparer une reconversion professionnelle
- valoriser ses compétences
Le bilan de compétences est encadré par les dispositions du Code du travail.
Les objectifs du bilan
Le bilan de compétences permet notamment :
- d’identifier ses compétences et aptitudes
- d’analyser ses motivations professionnelles
- de construire un projet professionnel réaliste
- d’élaborer un plan d’action
Déroulement du bilan
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1. Phase préliminaire
Cette phase permet de :
- analyser la demande
- définir les objectifs du bilan
- présenter la méthodologie utilisée
2. Phase d’investigation
Elle permet d’explorer :
- les compétences professionnelles
- les motivations
- les intérêts professionnels
- les perspectives d’évolution
Différents outils peuvent être mobilisés :
- entretiens approfondis
- tests et questionnaires
- analyse du parcours professionnel
- exploration des environnements professionnels
3. Phase de conclusion
Cette phase comprend :
- la restitution des résultats
- la définition du projet professionnel
- la construction d’un plan d’action
Durée du bilan
La durée totale du bilan de compétences est généralement comprise entre 14 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Confidentialité
Le bilan de compétences est réalisé dans le respect strict de la confidentialité.
Les résultats détaillés ne sont communiqués qu’au bénéficiaire.
Modalités pratiques
Afin de permettre à chacun d’organiser son temps au mieux, le bilan peut être réalisé :
- en présentiel
- à distance
- ou en format mixte
Accessibilité
Les prestations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Pour toute demande spécifique, merci de contacter : Lucie SPINELLI incontestablement@wanadoo.fr
Financement
Plusieurs solutions permettent de financer un bilan de compétences.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le bilan de compétences peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Chaque actif dispose d’un crédit formation mobilisable tout au long de sa vie professionnelle.
La gestion du CPF est assurée par la Caisse des Dépôts.
Le financement par l’employeur
Dans certains cas, l’employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences.
Le financement personnel
Il est également possible de financer un bilan de compétences à titre individuel.
Modalités et délais d’accès
Après un premier contact, un entretien d’information est proposé afin de :
- analyser votre situation
- répondre à vos questions
- vérifier l’adéquation entre votre besoin et le dispositif
Le délai moyen entre la demande et le démarrage du bilan est généralement de 2 à 4 semaines, selon les disponibilités.
Inscription
Pour mobiliser votre CPF :
1️⃣ Connectez-vous sur la plateforme officielle du CPF
2️⃣ Recherchez le bilan de compétences proposé par Incontestablement, l’Homme est Capital
3️⃣ Effectuez votre demande d’inscription
Vous pouvez également 👉 Prendre rendez-vous pour un entretien d’information
Indicateurs de résultats :
En 2025,
- 100 % des stagiaires recommanderaient notre organisme de formation à leurs proches
- aucun abandon en cours de formation ou de bilan de compétences