L’Homme est Capital : une conviction fondée sur des travaux reconnus
Depuis plus de cinquante ans, de nombreux chercheurs montrent que la véritable richesse d’une entreprise ne se trouve plus dans ses machines ou ses capitaux financiers, mais dans les compétences, les savoirs et l’engagement de ses salariés. Cette idée, au cœur de « incontestablement, l’Homme est Capital », s’appuie sur des travaux solides en économie, sociologie et sciences de gestion.
La compétence comme source de valeur
L’économiste Gary Becker (Prix Nobel, 1992) a démontré que les compétences acquises par l’individu constituent un capital productif. Dans les années 1990, Thomas A. Stewart (Harvard Business Review) popularise la notion de capital intellectuel, montrant que la performance durable repose d’abord sur la qualité du capital humain.
Une vision partagée par les sciences sociales
En France, Pierre Bourdieu conceptualise le capital humain et le capital social comme des ressources essentielles. Luc Boltanski et Ève Chiapello montrent ensuite que le capitalisme moderne repose sur la mobilisation des compétences, de l’autonomie et de la créativité des salariés.
Les entreprises fondées sur le savoir
Les chercheurs Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi démontrent que la connaissance détenue par les salariés est un moteur d’innovation et par ailleurs, le spécialiste de la comptabilité Baruch Lev (NYU) montre que les bilans financiers traditionnels ne reflètent plus la valeur réelle des organisations fondées sur le savoir.
Pourquoi la compétence n’apparaît-elle pas au bilan ?
Les normes comptables internationales ne permettent pas encore d’inscrire les compétences au bilan, car elles ne sont ni cessibles, ni contrôlables, ni stables dans le temps. Pourtant, les entreprises les mesurent, les pilotent et les valorisent déjà à travers la GPEC/GEPP, les bilans de compétences, la marque employeur et le reporting extra‑financier.
Notre position
Ces travaux convergent vers une évidence : l’humain n’est pas un coût, mais un capital, un capital vivant, évolutif, créatif, un capital qui se développe et qui se valorise.
C’est cette conviction que porte « Incontestablement, l’Homme est Capital » : accompagner les organisations pour qu’elles investissent réellement dans ce qui fait leur valeur : les femmes et les hommes qui participent à leurs entreprises.
Comment ces valeurs se traduisent dans nos accompagnements ?
- accompagnement individualisé
- respect du rythme de chacun
- confidentialité
- approche humaniste
Cela permet de relier la philosophie à la pratique.